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Le Congé Individuel de Formation
Le Congé
Individuel de Formation est une opportunité de faire la formation de votre
choix, et ce pendant votre temps de travail, pour mener à bien votre projet
personnel.
En effet,
le CIF est un congé qui permet à tout salarié de s'absenter
pendant ses heures de travail, dans une démarche individuelle,
et à sa propre initiative, pour suivre l'action de formation
qu'il aura décidée. Un bilan de
compétences préalable au CIF est conseillé pour une
acceptation.
Vous êtes
salarié, en entreprise du secteur privé, en contrat à durée indéterminée (CDI)
Objectif : accéder à
un niveau de qualification supérieur, ou pouvoir changer
d'activité ou de profession
Formation : Les actions admises au
titre du CIF sont nombreuses, et n'ont pas obligatoirement un
caractère professionnel
Conditions d'ouverture de droit au CIF
Ancienneté : vous devez pouvoir justifier
de 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans votre
entreprise en tant que salarié
Délai de franchise : il est de 6 mois et
de maximum 6 ans entre deux congés individuels de formation
demandés dans la même entreprise
Durée : à temps plein, le CIF ne peut excéder une année, à temps partiel ou actions discontinues 1200 heures
Financement : la demande de CIF, pour être financée, doit correspondre aux priorités et critères de l'organisme paritaire collecteur agrééau titre de CIF, l'OPACIF (Fongecif ou OPCA), qui prend en charge tout oupartie des dépenses afférentes au CIF.
Mise en œuvre : vous avez élaboré votre projet professionnel, et choisi votre formation
60 jours avant le début de votre formation (120 jours pour des
stages d'une durée continue de plus de 6 mois), vous devez faire une
demande d'autorisation d'absence par écrit à votre employeur,
qui peut la différer. Toutefois, le report de cette
autorisation d’absence ne pourra excéder 9 mois lorsqu’elle est
motivée pour raisons de service.
Avant le début de votre formation, vous devez faire votre
demande de prise en charge financière, accompagnée de votre
autorisation d'absence, à l’organisme paritaire qui reçoit la
contribution de votre entreprise destinée au financement du CIF.
Vous êtes
salarié, en contrat à durée
déterminée (CDD),ou en Intérim, vous pouvez, dans une perspective d’insertion ou
de réinsertion professionnelle, bénéficier d’un Congé Individuel
de Formation. Pour connaitre les conditions liées à votre
situation, consultez les liens suivants : salariés en CDD ou salariés intérimaires.
A noter
Le
contrat de travail est suspendu pendant la durée du CIF
Vous
faites bien sûr partie des effectifs de l'entreprise
Votre
employeur doit récupérer les attestations de fréquentations du
stage (attestations de présence) pour se faire rembourser par
l'organisme paritaire la rémunération versée pendant la durée du
congé de formation
Votre
ancienneté continue de courir
Votre
compteur DIF est incrémenté pendant votre
absence
Pour en savoir plus sur le CIF
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