Le Bilan de compétences

Le Bilan de Compétences vous permet d’élaborer un projet professionnel ou personnel, à partir de vos compétences, vos aptitudes et motivations, vos centres d'intérêts.

Pour les salariés, il peut être organisé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise et peut être initié par l'employeur (avec accord du salarié) ou par le salarié. Le bilan de compétences est réalisé en dehors de l'entreprise par un prestataire agréé extérieur, afin de préserver la confidentialité.

Vous êtes salarié, en contrat à durée indéterminée (CDI)

Objectif : analyser vos compétences professionnelles et personnelles, de dégager vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel cohérent et/ou une action de formation.

Formation : Les actions de formation qui correspondent à votre projet professionnel

Conditions :

Ancienneté : vous devez pouvoir justifier de plus de 5 années, dont une dans votre entreprise actuelle
Délai de franchise : il est de 5 ans entre deux bilans

Financement : soit par l'organisme paritaire agréé au titre du CIF lorsque le bilan est effectué dans le cadre du congé de bilan de compétences, soit par l'employeur (ou son OPCA) lorsqu'il s'agit du plan de formation, soit par le salarié lui-même.

Mise en œuvre :

à l'initiative du salarié : la demande d'autorisation d'absence à l'employeur doit se faire par écrit, 60 jours avant le début du Bilan de compétences, dans le cadre d'un congé pour bilan de compétences. La réponse de l'employeur se fait dans les 30 jours suivants. Si l'autorisation d'absence est reportée, cela ne peut excéder 6 mois lorsque le report est  motivé pour raisons de service.

à l'initiative de l'employeur : avec consentement du salarié

Déroulement en trois phases :

La phase préliminaire : entretien individuel pour définir les besoins

La phase d'investigation : analyse des aptitudes et centres d'intérêts

la phase de conclusion : document de synthèse du projet et des différentes étapes à mettre en œuvre

Vous êtes salarié, en contrat à durée déterminée (CDD)

24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

A noter

Le Bilan de compétences est souvent réalisé avant le CIF
Il ouvre fréquemment sur la réalisation d'une VAE ou une action de formation
Il s'agit d'un positionnement personnel et professionnel sans lien obligatoire avec l'entreprise
En cas de licenciement (hors faute grave ou lourde) ou de démission, le salarié peut demander à utiliser son droit individuel à la formation pour bénéficier d'une action de Bilan de compétences.

Pour en savoir plus sur le Bilan de compétences